Szczegółowe dane komórki
Partyzantów 20 22-400 Zamość
1.Dyrektor szkoły w szczególności:
1)kieruje działalnością szkoły i reprezentuje ją na zewnątrz;
2)sprawuje nadzór pedagogiczny;
3)sprawuje opiekę nad słuchaczami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działanie prozdrowotne;
4)realizuje uchwały Rady Pedagogicznej podjęte w ramach jej kompetencji;
5)dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły zaopiniowanym przez Radę Pedagogiczną i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie a także organizuje administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły;
6)wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczegółowych;
7)Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami.
2.Dyrektor decyduje w sprawach:
1)zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły
2)przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom szkoły
3)występowania z wnioskami do Rady Pedagogicznej o zasięgnięcie opinii w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz innych pracowników szkoły.
3.Dyrektor szkoły w wykonywaniu swoich zadań współpracuje z Radą Pedagogiczną, Rodzicami i Samorządem Uczniowskim.
4.Dyrektor szkoły może wnioskować do Wojewody o wprowadzenie nowych kierunków kształcenia lub likwidacji istniejących.
5.Dyrektor szkoły wstrzymuje wykonanie uchwały Rady Pedagogicznej niezgodnej z przepisami prawa. O wstrzymaniu wykonania uchwały Dyrektor niezwłocznie zawiadamia organ prowadzący. Decyzja organu prowadzącego jest ostateczna.
6.Dyrektor powołuje i odwołuje nauczycieli ze stanowisk kierowniczych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
7.Dyrektor szkoły może skreślić ucznia z listy uczniów w przypadkach określonych w statucie szkoły. Skreślenie następuje na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej.
8.Dyrektor szkoły współdziała ze szkołami wyższymi oraz zakładami kształcenia nauczycieli w organizacji praktyk pedagogicznych.
Pracownicy
Godziny pracy - 7:30 - 14:30
• przyjmowanie nowych pracowników, prowadzenie akt osobowych pracowników szkoły oraz rozliczanie ich z chwilą odejścia,
• opracowywanie pism we własnym zakresie, wynikających z zakresu czynności,
• pobieranie zaliczek na zakup materiałów biurowych i środków czystości i terminowe jej rozliczanie,
• organizowanie zaopatrzenia w pomoce dydaktyczne, meble, książki, składanie zamówień zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych,
• zamawianie, odbieranie pieczątek i regulowanie należności,
• opisywanie rachunków i faktur,
• przekazywanie maszyn i urządzeń biurowych do konserwacji i naprawy oraz odbieranie ich,
• prowadzenie spraw związanych z likwidacją przedmiotów nietrwałych,
• uiszczanie opłat za posiadanie odbiorników i telewizorów,
• załatwianie innych czynności zleconych przez Dyrektora Szkoły,
• kontrola stanu technicznego budynku szkoły (przeglądy) oraz w uwzględnieniu z dyrektorem szkoły planowanie bieżących i kapitalnych remontów,
• prowadzenie książek obiektu,
• kontrola stanu czystości szkoły,
• systematyczne prowadzenie dokumentacji stanu technicznego obiektu ( kanalizacja, elektryczność, centralne ogrzewanie),
• organizowanie zaopatrzenia w energie elektryczną, opał, wodę, materiały do prac remontowych i innych materiałów niezbędnych do bieżącej pracy szkoły,
• dbanie o należyty stan pomocy dydaktycznych, urządzeń i sprzętu oraz porządek w miejscu pracy,
• nadzór nad gospodarką środkami trwałymi i wyposażeniem szkoły,
• przeprowadzenie inwentaryzacji majątku szkoły,
• ściśle przestrzegać zasad przyjętego systemu dokumentacji i ewidencji obiegu i kontroli dokumentów,
• przygotowanie umów, mianowań, zaszeregowań zmian stawek płac, rozwiązania umów, przeniesień,
• przygotowanie umów najmu pomieszczeń i urządzeń szkoły na warunkach uzgodnionych z dyrektorem szkoły w oparciu o obowiązujące przepisy,
• składanie sprawozdań zgodnie ze swoim zakresem,
• sporządzanie propozycji przyznania premii pracownikom niepedagogicznym,
• prowadzenie:
• rejestru udzielonych urlopów płatnych i bezpłatnych
• rejestru udzielonych zniżek godzin nauczania,
• rejestru odznaczeń państwowych i innych,
• rejestru osób, którym przyznano nagrody ministra, kuratora, dyrektora szkoły,
• rejestru osób zatrudnionych w tutejszej szkole,
• rejestru premii przyznawanych pracownikom niepedagogicznym,
• ewidencje i zakładanie list obecności pracowników,
• prowadzenie magazynu środków czystości,
• kierowanie zespołem pracowników obsługi,
7.30 - 15.30
-
Znajomość wszystkich obowiązujących przepisów i instrukcji dotyczących powierzonego zakresu pracy.
-
Sumienne, dokładne i terminowe wykonywanie zadań wynikających z zakresu powierzonych czynności.
-
Informowanie bezpośrednio przełożonego o postępie i wynikach prac bieżących, napotykanych trudnościach oraz podjętych działaniach mających na celu ich pokonanie i terminowe wykonanie.
-
Przekładanie materiałów osobom upoważnionym do sprawowania czynności kontrolnych w szkole.
-
Prowadzenie dokumentacji okresowych badań i lekarskiej opieki zdrowotnej pracowników szkoły.
-
Prowadzenie druków ścisłego zarachowania wg obowiązującej instrukcji.
-
Znać i ściśle stosować przepisy wewnętrzne w zakresie niezbędnym do właściwego wykonywania pracy na swoim odcinku.
-
Znać i przestrzegać Regulaminu Organizacyjnym obowiązującym w Medycznym Studium Zawodowym.
-
Znać i przestrzegać obowiązujące przypisy odnośnie dyscypliny pracy bhp i p.poż.
-
Dbać o powierzone mienie społeczne oraz zapobiegać wszelkim przejawom marnotrawstwa, niegospodarności i nadużyciom.
-
Czynności służbowe wykonywać według najlepszej woli i staranności przy pełnym wykorzystaniu czasu pracy.
-
Stosować się do zasad zachowania tajemnicy służbowej.
-
Swoją wiedzą fachową oraz kulturalnym i uczciwym stosunkiem do ludzi przyczyniać się do dobrego imienia zakładu.
-
Przestrzegać zasad koleżeńskiego współżycia w stosunku do współpracowników.
Od poniedziałku do piatku: w godz. 8:00 - 15:00
1.Dyrektor szkoły w szczególności:
1)kieruje działalnością szkoły i reprezentuje ją na zewnątrz;
2)sprawuje nadzór pedagogiczny;
3)sprawuje opiekę nad słuchaczami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działanie prozdrowotne;
4)realizuje uchwały Rady Pedagogicznej podjęte w ramach jej kompetencji;
5)dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły zaopiniowanym przez Radę Pedagogiczną i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie a także organizuje administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły;
6)wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczegółowych;
7)Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami.
2.Dyrektor decyduje w sprawach:
1)zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły
2)przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom szkoły
3)występowania z wnioskami do Rady Pedagogicznej o zasięgnięcie opinii w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz innych pracowników szkoły.
3.Dyrektor szkoły w wykonywaniu swoich zadań współpracuje z Radą Pedagogiczną, Rodzicami i Samorządem Uczniowskim.
4.Dyrektor szkoły może wnioskować do Wojewody o wprowadzenie nowych kierunków kształcenia lub likwidacji istniejących.
5.Dyrektor szkoły wstrzymuje wykonanie uchwały Rady Pedagogicznej niezgodnej z przepisami prawa. O wstrzymaniu wykonania uchwały Dyrektor niezwłocznie zawiadamia Wojewodę. Decyzja organu prowadzącego jest ostateczna.
6.Dyrektor powołuje i odwołuje nauczycieli ze stanowisk kierowniczych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
7.Dyrektor szkoły może skreślić ucznia z listy uczniów w przypadkach określonych w statucie szkoły. Skreślenie następuje na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej.
8.Dyrektor szkoły współdziała ze szkołami wyższymi oraz zakładami kształcenia nauczycieli w organizacji praktyk pedagogicznych.
Godziny pracy - 7:30 do 15:30
-
Znajomość struktury organizacji MSZ oraz przepisów, zarządzeń i instrukcji dotyczących działalności finansowo-księgowej.
-
Prowadzenie rachunkowości MSZ zgodnie z Ustawą z dnia 29.09.1994r. o rachunkowości (Dz. U. Nr 121 poz. 591) oraz Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 5 lipca 2010r. w sprawie szczegółowych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 128 poz. 861)
-
Planowanie budżetu MSZ, czuwanie nad prawidłową jego realizacją sporządzanie sprawozdań finansowych.
-
Prowadzenie dokumentacji wynagrodzeń oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego pracowników MSZ.
-
Terminowe rozliczanie należności i zobowiązań MSZ.
-
Realizowanie zarządzeń pokontrolnych jednostki nadrzędnej.
Do obowiązków księgowego należy:
-
Prowadzenie rachunkowości jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami, polegające zwłaszcza na:
-
Zorganizowaniu i doskonaleniu sporządzania, przyjmowania, obiegu i kontroli dokumentów w sposób zapewniający właściwy przebieg operacji gospodarczych i ochronę mienia będącego w posiadaniu jednostki, sporządzanie kalkulacji wynikowych kosztów wykonywanych zadań oraz sprawozdawczości finansowej,
-
Zorganizowaniu i doskonaleniu prowadzenia księgowości oraz sporządzaniu kalkulacji wynikowej kosztów wykonywanych zadań i sprawozdawczości finansowej w celu zapewnienia ich rzetelności i prawidłowości, z zastosowaniem racjonalnej organizacji pracy i techniki przetwarzania danych,
-
Bieżącym i prawidłowym prowadzeniu księgowości oraz sporządzaniu kalkulacji wynikowej kosztów i sprawozdawczości finansowej w sposób umożliwiający: Terminowe przekazywanie rzetelnych informacji ekonomicznych; Ochronę mienia będącego w posiadaniu jednostki oraz terminowe i prawidłowe rozliczanie osób majątkowo odpowiedzialnych za to mienie; Prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych.
-
Należytym przechowywaniu i zabezpieczaniu dokumentów księgowych, ksiąg rachunkowych oraz sprawozdań finansowych,
-
Nadzorowaniu całokształtu prac z zakresu rachunkowości, wykonywanych przez poszczególne komórki organizacyjne.
-
Zorganizowanie i doskonalenie systemu wewnętrznej informacji ekonomicznej szkoły.
-
Prowadzenie gospodarki finansowej jednostki zgodnie z obowiązującymi zasadami, polegające zwłaszcza na:
-
Przestrzeganiu zasad rozliczeń pieniężnych i zapewnieniu należytej ochrony wartości pieniężnych,
-
Zapewnieniu pod względem finansowym prawidłowości umów zawieranych przez jednostkę,
-
Przestrzeganiu obowiązujących przepisów dotyczących w szczególności: Ustalania i opłacania podatków i innych świadczeń o podobnym charakterze,Wynagrodzeń i innych świadczeń na rzecz pracowników,Pokrywania kosztów i wydatków z właściwych środków.
-
Prawidłowym dysponowaniu środkami pieniężnymi zgromadzonymi na rachunkach bankowych.
-
Analiza gospodarki finansowej Studium.
-
Dokonywanie w ramach kontroli wewnętrznej: wstępnej, bieżącej i następnej kontroli funkcjonalnej w zakresie powierzonych mu obowiązków, Następnej kontroli operacji gospodarczych jednostki stanowiących przedmiot księgowań.
-
Znajomość wszystkich obowiązujących przepisów i instrukcji dotyczących powierzonego zakresu pracy.
-
Sumienne, dokładne i terminowe wykonywanie zadań wynikających z zakresu powierzonych czynności.
-
Informowanie bezpośrednio przełożonego o postępie i wynikach prac bieżących, napotkanych trudnościach oraz podjętych działaniach mających na celu ich pokonanie i terminowe wykonanie.
-
Przekładanie materiałów osobom upoważnionym do sprawowania czynności kontrolnych w szkole.
-
Znać i ściśle stosować przepisy wewnętrzne w zakresie niezbędnym do właściwego wykonywania pracy na swoim odcinku.
-
Znać i przestrzegać Regulaminu Organizacyjnym obowiązującym w Medycznym Studium Zawodowym.
-
Znać i przestrzegać obowiązujące przypisy odnośnie dyscypliny pracy bhp i p.poż.
-
Dbać o powierzone mienie społeczne oraz zapobiegać wszelkim przejawom marnotrawstwa, niegospodarności i nadużyciom.
-
Czynności służbowe wykonywać według najlepszej woli i staranności przy pełnym wykorzystaniu czasu pracy.
-
Stosować się do zasad zachowania tajemnicy służbowej.
-
Swoją wiedzą fachową oraz kulturalnym i uczciwym stosunkiem do ludzi przyczyniać się do dobrego imienia zakładu.
-
Przestrzegać zasad koleżeńskiego współżycia w stosunku do współpracowników.
(Pokaż pracowników archiwalnych)